LA EDUCACIÓN Y DEMOCRACIA

EDUCACIÓN Y DEMOCRACIA

Por: Carlos Gaviria

Hoy exponemos esta pequeña y sustanciosa reflexión acerca de la definición de DEMOCRACIA, la cual abarca mucho mas de el hecho de salir a las urnas a depositar un voto, mas allá de esto es hacerlo con consciencia como verdaderos participes de un estado social de derecho.

¡Y DONDE ESTA EL BIENESTAR LABORAL!

¿Y DONDE ESTÁ EL BIENESTAR LABORAL EN HOLASA?

Esa es la pregunta que toda la población obrera y gran parte de la administrativa de Holasa se hace, puesto que no hay aquel funcionario visible para los trabajadores que indague acerca de las verdaderas necesidades dentro de la mal llamada "FAMILIA HOLASA" y que trate de darle soluciones.

Solo se tiene conocimiento de un funcionario que en menos de 5 años acabo con el poco bienestar laboral que había.

A continuación se mencionaran algunas de las conquistas de tal funcionario:

1. Erradicar  el grupo de integración de Holasa para la tercera edad y familiares de los trabajadores.

2. Disminuir en gran medida la cantidad de alimentos que integran la ancheta dada en diciembre a los trabajadores.

3. Atentar contra la fiesta de los niños en el mes de Octubre, por ejemplo en el año 2015, queda el precedente de que no hubo.

4. Erradicar de Holasa las iniciativas de deporte, que aunque la misma constitución colombiana lo predica en su art. 21 de la ley 50 de 1990, se empeñaron en NO promover la actividad Física, acabando con los equipos de fútbol y microfutbol.

5. En la actualidad la cancha de fútbol que es propiedad de Holasa, no es prestada a los trabajadores para hacer uso de ella.

Estas son las conquistas de los administradores de Holasa que pisotearon lo poco que había a favor de los trabajadores, para acaparar mas y mas ganancias.

El bienestar laboral es una rama de la organización que debería estar en contacto directo con los trabajadores, indagando acerca de lo que aqueja las personas, como por ejemplo LAS CONDICIONES INSALUBRES DE LOS BAÑOS DEL PERSONAL OPERATIVO, donde el funcionario de mantenimiento locativo ni se pasa por allá, como que le da alergia los trabajadores,

En la actualidad los trabajadores se bañan a lado de cucarachas y todo tipo de zancudos y moscas, el tipo de aseo que se les realiza es deplorable, llevamos 2 meses con un sanitario malo oliendo a miles de porquerías, falta uno de los orinales extendiendo los olores a alcantarilla por todos los vestieres de los trabajadores donde allí guardamos nuestras pertenencias. Por estos y muchos otros problemas a través del tiempo tildamos a estos funcionarios como negligentes e irresponsables por darle largas sin justificación a situaciones que están acabando con la salud de las personas.

HOY LA ORGANIZACIÓN SINDICAL SINTRAHOLASA EXIGE RESPETO Y UN TRATO DIGNO PARA TODOS LOS TRABAJADORES, EXIGIMOS QUE SE TRANSFORMEN LOS AMBIENTES DE TRABAJO PARA QUE NO TENGAMOS QUE ACARREAR CON CONSECUENCIAS COMO RESULTADOS DE SU NEGLIGENCIA.

COMUNICADO DIRIGIDO A NUESTROS COMPAÑEROS ADMINISTRADORES

COMPAÑEROS ADMINISTRADORES:

El día de hoy dirigimos a ustedes este corto escrito, tratando de generar un poco de consciencia acerca de los maltratos psicológicos y de los atropellos que día a día viven en sus oficinas y que seguramente están desarrollando las bien llamadas ENFERMEDADES SILENCIOSAS como el estrés.

Compañeros, es hora de poner un alto a ese tipo de situaciones donde de una u otra manera somos obligados a realizar actividades que no son consecuentes con nuestro  pensar o nuestra ética, y evitar hacer parte de ese sistema opresor que cada día cobra mas victimas que terminan con afectaciones en la salud sin ninguno tipo de explicación, y que ante nuestro ojos son afectaciones de origen laboral pero que son casi imposibles de demostrarlas.

A continuación se describen el tipo de situaciones donde estoy siendo victima sin tener la menor idea:

1. Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.

2. Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.

3. Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.

4. Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.

5. Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»).

6. Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.

7. Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente).

8. Ignorarle (hacerle el vacío) o excluirle, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia («ninguneándolo») o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste («como si fuese invisible»).

9. Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales.

10. Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.

11. Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.

12. Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación.

13. Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad, la suerte, la situación del mercado, etc.

14. Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.

15. Monitorizar o controlar mal intencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.

16. Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.

17. Bloquear administrativamente a la persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan.

18. Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.

19. Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.

(Actividad llevada a cabo en contra de los operarios de planta)
20. Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.

21. Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.

(Actividad llevada a cabo en contra de los operarios de planta)

22. Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.

ENTRE MUCHAS OTRAS SITUACIONES QUE QUIZÁ USTED TENDRÁ POR CONTAR POR EXPERIENCIAS VIVIDAS.

Mas que una batalla política entre la Multinacional Holasa y los trabajadores organizados en Sindicato, es la intención de darle fin a ese tipo de situaciones que estamos seguros de que le generan al trabajador un daño psicológico desencadenando a la ves muchas enfermedades reflejadas en dolores de cabeza, mareos, nauseas, cansancio inacabable, aburricion etc, y dejar de lado que nuestros superiores digan que solo es una PERCEPCIÓN.

Ahora es el momento de ver cuales son algunas de las consecuencias del acoso laboral:

1. Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.

2. Proceso de desvaloración personal.

3. Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento).

4. Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.

5. Somatización del conflicto: enfermedades físicas.

6. Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión.

7. Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares.

8. Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.

Después de lo expuesto, tenemos la capacidad de determinar si estamos siendo victimas de acoso laboral O NO, está en tus manos detenerlo YA.

http://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4150.htm

MÁS Y MÁS ENFERMEDADES LABORALES EN HOLASA

INCREMENTA EL NÚMERO DE ENFERMOS EN HOLASA

Actualmente al interior de la multinacional Holasa incrementa la población de trabajadores de planta enfermos, aparentemente  como resultado de las altas exigencias y cargas laborales de los puestos de trabajo, sumándole a ello que las condiciones ergonómicas en las que se labora, son deplorables y totalmente ofensivas para  la salud del trabajo.

No es gratuito que hoy en día, ya hallan sido reconocidas 2 enfermedades como profesionales en columna de trabajadores que se sometieron a las malas condiciones laborales y terminaron sacrificando un órgano muy importante para el desarrollo normal de sus vidas, pero cual es la opinión y actitud de los administradores de HOLASA frente a estas enfermedades?, sencillo...  Los administradores persiguen al trabajador buscando situaciones de la vida diaria utilizándolas para desconocer que las patologías actuales fueron adquiridas en el trabajo... Acto vil e inhumano cometido por señores que nunca se han echado al hombro un solo bulto de los químicos que se necesitan para el proceso y que jamas han sufrido ningún tipo de lesión "sacando adelante la multinacional".

Aparte de las enfermedades ya detectadas y reconocidas como laborales, hay compañeros que son victimas de iguales o peores patologías, que están en procesos médicos para conseguir llevar una vida normal sin dolores. mas que una calificación de origen profesional. Pero claro esta que los supervisores, que tienen la imposibilidad de trascender su mente y ponerse en los zapatos del afectado se dedican a fomentar una especie de BULLYNG lanzando comentarios de los enfermos ante los demás, que se encuentran en un aparente buen estado de salud, obteniendo como resultado que el enfermo ademas de su estado ya no sea un "buen trabajador" ante sus compañeros.   ...QUE JOYITAS... 

Funcionalidad en Columnas vertebrales, hombros, codos, falanges de los dedos, movilidad de las manos, accidentes con agentes químicos ácidos y básicos, entre otros, han sido durante la historia y la actualidad, los sacrificios que los trabajadores de planta hemos hecho para que Holasa crezca y se mantenga, ahora preguntamos, 

• Holasa a retribuido en su totalidad el costo de haber perdido capacidades en nuestros cuerpos? 
• Es justo para nosotros que día a día inviertan miles de millones de pesos en cámaras para perseguirnos, mientras que aun trabajamos de bajo de rollos de 8 toneladas sin ningún tipo de seguridad? 
• Vale mas un historial fílmico, que la vida de un trabajador?
• Cuantos compañeros han perdido sus familias de una u otra forma por situaciones que hacemos por nuestra empresa?
• Hoy compañero en buen estado de salud, cree usted que esa apariencia saludable le va a durar mucho sabiendo en las condiciones que trabaja?
• será que Holasa lo va a tratar de igual manera cuando ya seas una victima?

Estos interrogantes  los realizamos para crear en el trabajador algo que se llama consciencia y que lastimosamente se adquiere cuando se es victima.

Para finalizar este triste escrito de la realidad en la multinacional Holasa, hacemos un llamado a los trabajadores que se encuentran enfermos por las cargas laborales o condiciones de trabajo y que ademas temen  comentar su estado de salud a los patronos, que se acerquen a nuestra organización sindical SINTRAHOLASA o al comité intersindical de salud ocupacional COISO, para adquirir conocimientos y herramientas con las que se buscan recibir de la empresa y del sistema de salud, las correctas y necesarias prestaciones de los servicios de salud a los cuales tenemos derecho.

"COMPAÑEROS NUESTRA LUCHA ES HOY, MAÑANA SERÁ TARDE"

VIERNES 7 DE OCTUBRE,COMBATIVA REUNIÓN DE JUNTA DIRECTIVA

REUNIÓN DE JUNTA DIRECTIVA A LAS AFUERAS DE HOLASA

El viernes 7 de octubre, la junta directiva nacional de SINTRAHOLASA, llevó a cabo la reunión de junta directiva del mes, teniendo como protagonistas las bubucelas reflejadas en la anterior imagen, quienes elevaron sus voces estremeciendo los alrededores y el interior de HOLASA.

La intención de la junta directiva no fue ni mucho menos provocar molestias a los vecinos de la sociedad, el verdadero motivo por las cuales fueron utilizadas, es como medio de protesta pacifica para darle a conocer al exterior los diferentes atropellos y violaciones laborales que se vienen dando al interior de esta empresa en contra de los trabajadores.

Fue una jornada donde la totalidad de los integrantes de la junta directiva estuvieron en pie de lucha y demostraron la unidad, fortaleza y espíritu combativo que los arraiga, denunciando a cada momento ante la sociedad cada uno de los atropellos y violaciones propinados por la administración de la empresa, no importó la lluvia ni el calor, lo que importó es que la voz del proletariado subió por lo alto, siendo escuchada por miles en Medellin.

Aunque los administradores hicieron notar su descontento con el acto, el animo de los dirigentes incremento cada vez mas, gritando las consignas de los obreros y denunciando las violaciones a la convención colectiva de trabajo.

En cuestión de 1 hora el movimiento sindical en Medellin se entero de que en Holasa los compañeros  dirigentes estaban en pie de lucha, librando una batalla con este monstruo capitalista .

Llegaron todo tipo de felicitaciones por obreros de otras empresas, de nuestras bases y lo que nos deja mas sorprendidos FELICITACIONES DE PARTE DE ALGUNOS ADMINISTRADORES DE HOLASA, entendiendo que son también trabajadores  victimas en igual o peor medida que nosotros los trabajadores de producción. 

De igual manera que como se denunciaron las violaciones a los trabajadores , también se denunciaron a los 4 vientos los autores de dichas prácticas tratando de causar un poco de vergüenza y mucho cambio en esas actitudes corrompidas.

¿QUÉ EXIGIMOS?

Pues la población obrera y organizada en sindicato de Holasa exige:

• Respeto por los derechos convencionales
• No a la tercerizacion en Holasa.
• Una alimentación digna.
• Respeto por los salarios y categorías de los trabajadores.
• No a la persecución sindical.
• No a la utilización de las cámaras en contra del trabajador.
• Respeto a la personas y sus familias.
• Respeto por las 2 horas de capacitación, deporte, recreación y cultura.
• No a los despidos injustificados.
• Respeto a los debidos procesos sancionatorios vigentes en la convención colectiva.
• No a la retención de los recargos y salarios, por marcacion de carnet.  

...EXIGIMOS RESPETO COMO PERSONAS Y COMO TRABAJADORES  ...

"UN BOBO CARIADO MATA LA MAMA"

 "UN BOBO CARIADO MATA LA MAMA"

A través de la historia, esta frase ha sido la bandera que ilustra el comportamiento de personas que cuando se les estimula con actos, comentarios y en muchas ocasiones con $ (vil metal), se convierten en herramientas humanas utilizadas  para cualquier actividad, la mayoría de las veces para realizar actos malos o degradantes en contra de los que le rodean, algo así como unos "BOBOS BOMBA".

En la actualidad que vivimos no se hace raro observar personas con ingenierías, especializaciones, master y un sin numero de estudios agregados que los destacan como  gente muy preparada academicamente, pero que lastimosamente de ética y valores  pocón pocón.

La particularidad de esta situación, es que cuando su ego y su actitud déspota esta al máximo, terminan siendo victimas de su propia conducta..

En el ámbito laboral por ejemplo,  se puede dar  que los administradores  de una empresa reciban prebendas y BONIFICACIONES extra legales de parte de sus superiores, con la intención de que estos administradores exploten y traten de oprimir cada ves mas los trabajadores de la planta de producción para así optimizar las ganancias.

!Eso si!, a la hora  de explotar y oprimir los trabajadores, no le puede importar nada, ni sus familias, ni su salud, ni sus futuros y ni mucho menos sus derechos (que en ultimas tiene que arrebatarlos), esto es en resumen el costo del dinero, el costo de una bonificacion.

Por ejemplo hay empresas donde por perseguir los trabajadores, coartarles sus derechos, degradarlos como personas, buscar formas desleales para despedirlos e inyectar dosis de terror, pagan hasta $32´000.000 (y no es que eso esté pasando en nuestra empresa :), nooo), y algunos administradores ni cortos ni perezosos están haciendo uso de ellos, sin importarles los medios de consecución, inclusive se oyen leyendas de estos prototipos de hombres que se ganan la confianza de sus dirigidos, van a sus casas, comparten unos tragos de licor con ellos, y muchas mas actividades sociales para después !ZPLASHHHHH! LE DAN UNA PUÑALADA TRAPERA y lo intentan despojar de sus derechos y hasta despedirlos, y todo por el vil metal, se despojan de todos los valores que se supone deberían tener...

NUESTRO BLOG, EL DÍA DE HOY INVITA A AQUELLOS LECTORES QUE PONEN EN PRACTICA ESTE TIPO DE ACCIONES, A QUE CAMBIEN, PUESTO QUE UN BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA SOCIEDAD GIRA ENTORNO A LA HUMANIDAD Y RESPETO ENTRE SUS INTEGRANTES.

DE INGENIEROS A CERRAJEROS

DE INGENIEROS A CERRAJEROS

Como ya se ha mencionado anteriormente, la administración de Holasa en cabeza del vicepresidente administrativo, ha venido en una remetida tremenda en contra de la población obrera - trabajadora de Holasa, con actitudes y actividades que cada ves mas nos descrestan. 

En esta ocasión tenemos como protagonistas los dos jefes de producción, el jefe de "Salud Ocupacional" y un practicante de Ingeniería (Que por cierto le están enseñando unas manías que dejan mucho que desear para el futuro administrador de esta nación), quienes con estudios en las mejores universidades de Medellin, con diplomados, maestrías, especializaciones y otras se REBAJARON A PRESTAR SUS SERVICIOS COMO CERRAJEROS.

Si señores, ahora los respetados ingenieros que están designados por velar y tratar de que no se desperdicie lamina en la planta de Holasa, pasaron a realizar trabajos sucios de cerrajería (lo mas parecido a un saqueo) con el agravante de que al parecer también son fiscales, que departen ordenes judiciales de allanamiento, pues ingresaron a las cómodas personales de los trabajadores  con  sierra en mano violentando los candados con los que aseguraban las puertas, introduciendo las pertenencias en bolsas negras y tirándolas al piso, cual trato de un rico a un mendigo, !QUE DEPLORABLE!

Aaaaa, pero eso si, solo violentaron las cómodas del personal no tan cercano a ellos, pues a sus amigos si los buscaron para que señalaran cuales eran sus cómodas y así no realizarles ese acto tan degradante e hiriente.

La excusa para ellos, es querer departir orden y disciplina pues afirman que varios trabajadores tenían mas de 2 cómodas lo cual no es permitido, pero ¿Entonces los trabajadores que están dotados de elementos de protección personal especiales por el tipo de puesto  de trabajo que desempeñan, donde van a guardarlos?, cuando tienen tres tipos de botas diferentes, respiradores especiales, correctores de postura, cascos de protección, dos o tres uniformes de trabajo y la ropa de calle con la cual ingresan a trabajar.

Esto nunca había significado un problema para Holasa pues a cada trabajador nuevo que ingresaba, sus compañeros lo ubicaban y lo acogían cariñosamente, pero nuestro jefe de producción tenia que hacerse ver de sus superiores oprimiendo mas los trabajadores.

CONCLUSIONES

• La administración de Holasa arremete contra la población obrera una y otra vez.
• Sabemos que no les importa pasar por encima de los principios morales de una sociedad.
• Nuestros jefes nunca recibieron un pensum de ÉTICA Y VALORES,  en las famosas universidades donde estudiaron.
• Imaginamos que en sus casas irrumpen la intimidad de sus familiares ya que las personas muestran lo que son en cualquier escenario.
• Ahora, podemos esperar cualquier aberración de estos administradores.

La organización sindical Sintraholasa le ha hecho saber a la administración de ésta multinacional, el desacuerdo total de los trabajadores por estas conductas opresivas e inmorales, 

EXIGIMOS RESPETO Y UN TRATO DIGNO

HOLASA !PERSIGUE LOS TRABAJADORES Y AÚN MAS LOS DIRIGENTES SINDICALES!

SINTRAHOLASA, EN CABEZA Y COMO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES, DENUNCIAMOS PÚBLICAMENTE A LA EMPRESA HOLASA Y A SUS ADMINISTRADORES POR PERSEGUIR LOS OBREROS Y A LOS DIRIGENTES SINDICALES

El día de hoy nuestra  organización, públicamente  expresa, la denuncia que queremos dar a conocer ante los medios y ante la comunidad, pues al interior de la empresa Holasa se están dando una serie de atropellos inhumanos, en cabeza de el vicepresidente administrativo.

Se han dado a la tarea de perseguir los trabajadores mediante mas de 50 cámaras que día tras día y minuto tras minuto enfocan a la persona, y con ayuda de una gran alimaña irrespetuosa llamado JEFE DE PRODUCCIÓN que le importa muy poco si la planta de producción se cae o desbarata, lo realmente importante para él es sentar a los trabajadores y preguntarle intimidades metiendo terror en el obrero, ahora a los  dirigentes sindicales, trata de coartarles los derechos dados por la ley, como lo son los permisos y fueros sindicales. 

Es preciso recordar que la empresa Holasa es una industria de capital mexicano-japones, lo que se interpreta básicamente en que es una entidad que contamina el medio ambiente y explota la mano de obra colombiana para generarle miles de millones de dolares de ganancias a capitalistas de otros países.

Hoy invitamos la comunidad en general a que aportemos un granito de arena comunicándonos con esta empresa y haciéndoles el llamado para que no sigan violando los derechos de los trabajadores.

POR UN TRABAJO DIGNO

HOLASA Y EL CROMO HEXAVALENTE

CUIDADO CON EL CROMO HEXAVALENTE

Hoy haremos una corta presentación de este agente químico que aunque bonito y atractivo es uno de los agentes mas LETALES Y MORTALES de la naturaleza. El cromo es una materia prima vital para la empresa HOLASA, que mediante un proceso electrolítico, se encarga de recubrir lamina virgen con este agente,  se debe precisar que el cromo en el producto final no es tan dañino como lo es en estado liquido diluido y gaseoso.

A nivel mundial el cromo hexavalente esta acreditado como un agente cancerígeno, La Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer (IARC) ha determinado que los compuestos de cromo (VI) son carcinogénicos en seres humanos.  El undécimo Informe sobre Sustancias Carcinogénicas del Programa Nacional de Toxicología clasifica a los compuestos de cromo (VI) como sustancias reconocidas como carcinogénicas en seres humanos.

En trabajadores, la inhalación de cromo (VI) ha causado cáncer del pulmón.  Los estudios de poblaciones que viven en áreas con niveles altos de cromo (VI) han dado resultados mixtos. 

En animales de laboratorio, los compuestos de cromo (VI) han producido tumores del estómago, los intestinos y el pulmón.

Para mas informacion: 

http://www.atsdr.cdc.gov/es/phs/es_phs7.html

Pero llegamos al meollo del asunto, pues al parecer las leyes físicas de la naturaleza solo aplican a las afueras de la empresa Holasa, pues la administración de dicha empresa sostiene firmemente que el cromo de Holasa no hace daños a la salud, cuando el mismo producto trae en su empaque todas las animaciones mundialmente reconocidas como agente que puede ser amenaza de cáncer. 

Holasa es una empresa particular pues solo hasta hace 8 años dotó algunos trabajadores de caretas anti gases, ¿pero, que pasa con los trabajadores que durante mas de 30 años estuvieron expuestos a este agente?, es normal ver que la población de esta empresa  tiene de forma seguida  problemas respiratorios, pero bueno la empresita sostiene que es la contaminación de las afueras. Hoy se tiene como referente la muerte de uno de nuestros compañeros que en cuestión de 10 días murió por problemas respiratorios y que particularmente trabajaba directamente con este agente letal.

En la actualidad Holasa cuenta con pésimos extractores de gases que no extraen la totalidad de los gases generados por la solución de cromado elevada a 56°C, hoy y desde antes los trabajadores tienen contacto físico con este agente, salir para sus casas con extremidades del cuerpo de color rojizo pues este agente es difícil de sacar de la piel con el agravante de que los poros de la misma son el conducto a nuestro interior.

Actualmente la organización sindical Sintraholasa adelanta estudios para exigir mediante los instrumentos jurídicos el cumplimiento al decreto 2090 del 2003 donde se habla de las pensiones por trabajo de alto riesgo, y ¿que creen?, una de las actividades de alto riesgo es trabajar con agentes cancerígenos.

Próximamente hablaremos sobre el decreto 2090 del 2003

ACA LES DEJAMOS EL MEJOR DISCURSO DE LA HISTORIA

ES SOLO SENTIR QUE TODOS SOMOS IGUALES

ALLÍ SE ENCUENTRA LA CLAVE DE LA HUMANIDAD

SE ACERCA LA ELECCIÓN DEL PRÓXIMO COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL EN LA EMPRESA HOLASA

Se acercan las elecciones del próximo comité de convivencia laboral en la empresa Holasa, empresa donde nuestra organización sindical se encuentra presente. A continuación expondremos lo que USTED NECESITA SABER para que haga una consciente elección de los compañeros que estarán en la mesa como electos para desarrollar las funciones de dicho comité.

RESOLUCIÓN 00000652 DE 2012 MINISTERIO DE TRABAJO

(Abril 30)

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

CAPÍTULO II

Conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral

Artículo  3°. Conformación. Modificado por el art. 1, Resolución Min. Trabajo 1356 de 2012. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

El número de servidores públicos o trabajadores que integrará el Comité, depende del tamaño de la entidad pública o empresa privada, así:

1. Con 10 o menos servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por dos (2) miembros, un (1) representante de los trabajadores y uno (1) del empleador.

2. Entre 11 y 50 servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por cuatro (4) miembros, dos (2) representantes de los trabajadores y dos (2) del empleador.

3. Entre 51 a 500 servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por seis (6) miembros, tres (3) representantes de los trabajadores y (3) tres del empleador.

4. Con más de 501 servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por ocho (8) miembros, cuatro (4) representantes de los trabajadores y cuatro (4) del empleador.

El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a su conformación.

El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.

Artículo 5°. Período del Comité de Convivencia Laboral. El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación.

Artículo  6°. Funciones del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

Artículo  7°. Presidente del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un Presidente, quien tendrá las siguientes funciones:

1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.

2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz.

3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las recomendaciones aprobadas en el Comité.

4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.

ESTOS FUERON ALGUNOS DE LOS TIPS QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA A LA HORA DE ELEGIR LOS REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL EN HOLASA

Tenga en cuenta la ética de la persona elegida, pues esta cualidad esta escasa por estos días en ésta empresa.

La información que anteriormente se expuso y la información adicional que necesitas saber la encuentras en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374