COMPAÑEROS ADMINISTRADORES:
El día de hoy dirigimos a ustedes este corto escrito, tratando de generar un poco de consciencia acerca de los maltratos psicológicos y de los atropellos que día a día viven en sus oficinas y que seguramente están desarrollando las bien llamadas ENFERMEDADES SILENCIOSAS como el estrés.
Compañeros, es hora de poner un alto a ese tipo de situaciones donde de una u otra manera somos obligados a realizar actividades que no son consecuentes con nuestro pensar o nuestra ética, y evitar hacer parte de ese sistema opresor que cada día cobra mas victimas que terminan con afectaciones en la salud sin ninguno tipo de explicación, y que ante nuestro ojos son afectaciones de origen laboral pero que son casi imposibles de demostrarlas.
A continuación se describen el tipo de situaciones donde estoy siendo victima sin tener la menor idea:
1. Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.
2. Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
3. Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.
4. Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.
5. Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»).
6. Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.
7. Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente).
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8. Ignorarle (hacerle el vacío) o excluirle, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia («ninguneándolo») o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste («como si fuese invisible»).
9. Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales.
10. Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.
11. Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.
12. Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación.
13. Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad, la suerte, la situación del mercado, etc.
14. Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.
15. Monitorizar o controlar mal intencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.
16. Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.
17. Bloquear administrativamente a la persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan.
18. Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.
19. Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.
(Actividad llevada a cabo en contra de los operarios de planta)
20. Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.
21. Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.
(Actividad llevada a cabo en contra de los operarios de planta)
22. Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.
ENTRE MUCHAS OTRAS SITUACIONES QUE QUIZÁ USTED TENDRÁ POR CONTAR POR EXPERIENCIAS VIVIDAS.
Mas que una batalla política entre la Multinacional Holasa y los trabajadores organizados en Sindicato, es la intención de darle fin a ese tipo de situaciones que estamos seguros de que le generan al trabajador un daño psicológico desencadenando a la ves muchas enfermedades reflejadas en dolores de cabeza, mareos, nauseas, cansancio inacabable, aburricion etc, y dejar de lado que nuestros superiores digan que solo es una PERCEPCIÓN.
Ahora es el momento de ver cuales son algunas de las consecuencias del acoso laboral:
1. Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.
2. Proceso de desvaloración personal.
3. Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento).
4. Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.
5. Somatización del conflicto: enfermedades físicas.
6. Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión.
7. Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares.
8. Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.
Después de lo expuesto, tenemos la capacidad de determinar si estamos siendo victimas de acoso laboral O NO, está en tus manos detenerlo YA.
http://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4150.htm
